在现今竞争激烈的职场中，背调作为招聘前的一项重要筛查方式，扮演着关键角色。然而，学历造假问题却时常在入职背调中浮出水面，给公司带来不小的风险和困扰。因此，公司管理者需要正视这一挑战，做好应对工作。
学历造假可能表现为学历证书的伪造或学历信息的虚假填写等情形。由于现今社会对学历的重视，一些求职者为了获取工作机会，不惜以此欺骗公司。一旦公司在背调过程中发现学历造假行为，便需要果断处理。
首先，公司需要对发现学历造假的员工采取相应措施。通常情况下，公司会根据轻重缓急对员工进行处罚，如降职、罚款或调岗，严重情况甚至会追究法律责任。公司必须向全体员工传达对学历造假的零容忍立场，以警醒他们。
其次，公司应反思并完善招聘流程。通过提升背调的重要性，加强学历信息核实的力度，可降低学历造假的风险。同时，建立更完善的招聘制度，对求职者的学历、工作经历等信息进行严格核查，确保招聘到真正有能力的员工。
此外，公司还需对员工进行教育和宣传。学历造假源于员工过高的自我期望和急功近利的心态，因此公司可开展职业规范教育、职业道德培训，引导员工树立正确职业观念，并强调学历造假的危害和后果。
最后，公司还需加强对员工的监督和管理。建立定期背景调查、绩效考核等机制，确保员工学历信息真实有效。同时设立内部举报制度，鼓励员工揭发学历造假行为。只有如此，公司才能确保招聘到真实可靠的员工，为企业发展奠定坚实基础。希望读者通过此文，增进对学历造假问题的认识和处理能力。